Cases & Depoimentos
Resultados reais de clientes que transformaram suas decisões de talentos com precisão, velocidade e sustentação.
Resultados mensuráveis e auditáveis
- Métricas antes e depois em 4-6 KPIs
- Casos reais de clientes nomeados
- Resultados verificáveis e auditáveis
- Depoimentos de gestores e candidatos
ForhTalent vs. Mercado
Comparação de performance média dos nossos clientes vs. benchmarks de mercado.
Parceria estratégica, não fornecedor pontual
- Contratos de 6-24 meses renovados continuamente
- Evolução das métricas ao longo do tempo
- Adaptação a mudanças de estratégia e mercado
- Relacionamento próximo com lideranças
Transformação por Setor
Clientes de diferentes indústrias que atingiram resultados excepcionais.
Startup B2B SaaS
Tecnologia
Desafio
Time-to-Fill de 67 dias para vagas de engenharia, baixa aderência técnica e turnover de 22% em 6 meses.
Solução
Implementação de playbook tech com case técnico realista, assessment comportamental, e onboarding estruturado de 30 dias.
Resultados
Fintech Série B
Tecnologia
Desafio
Necessidade de escalar time de 15 para 50 pessoas em 6 meses sem perder qualidade e cultura.
Solução
Squad dedicado RPO com 2 sourcers, 1 coordenador, dashboards em tempo real e governança semanal.
Resultados
Vozes reais de quem viveu a transformação
- Depoimentos de C-Level e gestores de RH
- Relatos de candidatos sobre o processo
- NPS médio de 91 entre candidatos
- Taxa de renovação de 94% entre clientes
O Que Nossos Clientes Dizem
Histórias reais de transformação contadas por gestores e candidatos.
"Reduzimos o Time-to-Fill de 52 para 29 dias e elevamos o Quality of Hire (90d) com comunicação clara em cada etapa. A transparência dos dashboards executivos foi fundamental."
"Processo humanizado com feedback em 48h, case técnico realista e onboarding muito bem preparado. Me senti respeitado em todas as etapas."
"A governança quinzenal e os dashboards em tempo real transformaram nossa visibilidade sobre o funil de talentos. Agora temos controle total do processo."
"O compromisso com D&I não foi só discurso: 42% das nossas contratações agora são de talentos diversos, e o turnover caiu drasticamente."
"Escalamos de 15 para 50 pessoas em 6 meses mantendo a cultura e a qualidade. O squad dedicado foi essencial."